Блог

Aug 22, 2023

Письмо в редакцию

||| ОТ ГРЕГА ЭЙЕРСА ||| Ого, ОИФР — плохая мыльная опера, и на ее создание они тратят НАШИ деньги. Тебе просто нужно почесать голову. Только эти комиссары могут успешно и неоднократно «выхватывать»

||| ОТ ГРЕГА ЭЙЕРСА |||

Ого, ОИФР — плохая мыльная опера, и на ее создание они тратят НАШИ деньги. Тебе просто нужно почесать голову. Только эти комиссары могут успешно и неоднократно «вырвать поражение из пасти победы».

На прошлой неделе члены комиссии смогли нарисовать блестящую картину своего планирования преемственности в отношении продвижения по службе от помощника начальника к начальнику. Если это действительно был план, похоже, никто, кроме членов комиссии, не знал о нем, кроме помощника начальника. Члены комиссии заявили, что план существует, и, похоже, подразумевали, что они были откровенны с обществом. Было ясно, что многие, если не большинство представителей общественности, не знали об этом прозрачном плане.

Перенесемся вперед, на 7 дней. На сайте orcasfire.org размещено новое объявление о вакансии. Для нового помощника начальника. Должно быть, я это пропустил; они вообще обсуждали этот критически важный прием на встрече? Объявить о приеме на работу и намерении указать сроки, квалификацию и потребности отдела? Не говоря уже о бюджете? Нет, они этого не сделали. Надо полагать, у них есть новый прозрачный план, которого никто не видит, может, поэтому он и прозрачен? Но на следующем совещании новому начальнику дадут возможность нанять нового помощника начальника, или, по крайней мере, не позднее октябрьского совещания. Почему? Есть как минимум две возможные причины.

Хотя комиссар Фуллер заявил, перефразируя, что он «НЕ собирается стоять в стороне и уклоняться от своих обязанностей и присяги», он знает, что у него мало времени. По крайней мере, один из выбранных им членов совета директоров будет заменен в ноябре, а еще двоих может постигнуть та же участь, поэтому ему нужно работать быстро. Да, новые члены комиссии вступают в должность на следующем заседании после подтверждения выборов, поскольку назначенные члены комиссии замещают их до тех пор, пока не будут избраны постоянные члены комиссии. На прозрачность нет времени. Как всегда.

Вторая возможность заключается в том, что у главы уже есть кандидат, которого она представит членам комиссии на следующем заседании. Как они идентифицируют кандидата? Кто знает. Но редко можно найти вакансию помощника начальника с подачей заявлений через 3 недели. Да, 18 сентября, день следующего заседания комиссии. Быстрый период подачи заявки. Никакого общественного мнения. Никаких публичных встреч, вуаля, новый кондиционер. Нанят вождем и назначен комиссаром Фуллером и назначенной им командой.

Нужно ли было известить общественность о найме нового помощника начальника? Нет. Но они знают, что общественность им не доверяет, так почему бы им не быть прозрачными и не предложить новому шефу или г-ну Фуллеру обсудить найм нового помощника начальника? Возможно, они боялись еще большей публичной критики.

Это группа, в которой 77% сказали «нет» по поводу налога, но они говорят: «Мы дадим вам второй шанс проголосовать за». По какой-то причине, из-за отсутствия прозрачности, они хотят позволить округу небуквально решить стать неплатежеспособным, наняв другого сотрудника, которого они не могут себе позволить. Почему бы членам комиссии не подождать до ноябрьского заседания, когда станет известно, принят ли сбор или нет? Потому что это ставит под угрозу единое большинство, как упоминалось выше. Так что, когда налог не удастся, возможно, им придется уволить еще больше линейных сотрудников, тех, которые заботятся о нас. Этого ли хочет наше сообщество? Просто еще раз скажите «нет» налогу и обязательно изберите новых членов комиссии.

Мы поощряем комментарии и ожидаем, что разговоры будут следовать правилам вежливой беседы, вроде детского сада. Поэтому у нас есть несколько основных рекомендаций:

Д